芒果综艺又出新花样了，这次拍“继承者们”。
本来我以为，《老板是新人》是要让我见识一下少爷公主们的优渥人生，结果完全不是那么回事儿。
董凡铭展开了稳健靠谱的事业正剧线，满足了我对职场剧创业剧的一切需求；
隔壁洁丽雅的毛巾少爷，气鼓鼓吐槽叔叔“他吃饭吧唧嘴啊”，对比之下有点像儿童喜剧（bushi），看点还挺密。
而第一组黄渝湘家，有点天崩开局。
黄渝湘的爸爸，突发眼疾、几乎丧失视力，一夕之间公司高层人走茶凉，流动资金约等于零，除了一仓库积压货品，想干啥都没钱。
偶像剧女主，才拿这种剧本吧？后续都是火速逆风翻盘，一路开挂。
但生活中真正的服装企业，每一步都没有金手指。
更神奇的是，这一part看完，更想聊的不是企业、而是两代人之间的矛盾。
来，展开说。
一，乡镇走出的“皇阿大”
黄渝湘父亲，一位过于典型的传统爹。
用隔壁喜人奇妙夜大单于的话来说，“皇阿大”味（爹味）太重。
企业危急关头，命令女儿辞去广东年薪四十万的大厂工作，立刻飞回家。女儿风尘仆仆赶回家，他劈头盖脸先骂一顿：为什么晚了几个小时。
公司开会，女儿已然做得很好很优秀，但他一定要当众批评女儿，理由是“我不好说别人，我只好说她”（实际上他也没少批评别人，没看出来他怎么不好说别人了）。
在家沟通，他动辄是一定要严厉对待她、磨砺她、打压她，不然她以后出去怎么面对风浪呢？
拜托，那不叫锻炼抗压能力，哐哐骂哐哐批评，骂完之后呢？协助应对压力了吗？
打个不恰当的比方，天天拿石头砸孩子，不叫培养抗压能力，砸完了教TA躲避、陪TA消化、帮TA建立良性的感受和应对链路，才叫培养抗压能力。否则，纯粹是轻度的言语暴力。
再打一个更难听的比方，天天拿刀捅孩子，一边捅一边振振有词：外面多险恶、我在培养你的忍耐能力。
很多所谓的打压式教育，有时候压根也不教育，纯打压。
而原生家庭不断打压子女，强化TA的负面认知，更有可能塑造焦虑的、不自信的人格。
万幸黄渝湘目前看起来挺强大，她也早已经成年，不再适用于“打压式教育”这个词，但父亲既是父亲又是老板，他们之间时时刻刻是一种打压式相处。
节目中满满一桌子的嘉宾，从各个角度劝说黄老爹，不能总打压孩子。
周扬青从女儿的角度，说自己的经历，说我们家也是打压式教育、如果我妈妈夸我一句我就会特别高兴。
隔壁同样是当爹的，劝他哪怕从身体健康角度，也要少生气。
贾耗说了句有点冒犯的大实话“他看不清弹幕，对他可能是一件好事”。
而黄老爹的认知，完全相反，他说打是疼骂是爱，说很爱女儿这种话万万说不出口，说时隐隐有一些欣慰和骄傲。
我们丝毫不否认他的父爱，但这不等于相处模式没问题。
与其说这是老一派人的含蓄，不如说这是古早大家长制权威的幽灵、在干扰健康的亲缘关系。
不是他们选择了“打压式教育”，而是他们继承了一种粗糙的打压模式。
二、时代文化红利之前
女儿忙完一天工作回到家，黄爹第一件事就是催婚：你今年年底要订婚，明年年底要结婚。
女儿被他的超高KPI勒得喘不过气，哪有时间出去找男朋友？
但这位爹觉得，你又不是流水线女工、工作时间可以自由安排，找男朋友又不需要花很多时间，而且这件事天下第一重要。
他说你不结婚就是对我和你妈妈不负责，就是极大的自私。
叭叭叭一通输出，隔着屏幕都让人觉得窒息。
双方越说越激动，大致吵到了万一挑错人，说不定没结多久就要离。
黄老爹说“离我也认”。
沈周都无语了，啥叫你也认？
简直是槽点多到无处下口。
2025年了，还要讲单身与否和成功与否无关、和幸福与否不能简单划等号，还要讲好的婚姻关系、大概不是这种“划到碗里就是菜”的思路能经营的。
还要讲她的婚姻幸福，不由你“认不认”来决定？
谁能想到呢？以为来看企业家故事，结果看了几十分钟熊熊大火般的代际矛盾。
很难忍住对黄老爹的吐槽，可我有时候又觉得，一味指责上一代人，也是一种既得利益者的傲慢。
80后90后00后10后，日子好了，才会有条件开始讲究科学育儿、讲究全面发展，讲究尊重人的价值和主体性，讲究自由考量亲密关系的质量。而长者们成长的价值观被塑造的时代，能有一口饱饭就不错了。
我们有幸在更优渥更开化的大环境中，沐浴了更“文明”的思维，当我们掉转头，发现有些长者好像还停留在上一个纪元。
那未必是我们个体的优秀、清醒，未必是他们的愚昧、落后，那是一种时代的文化红利、精神红利，他们没能赶上。
小乡镇白手起家、一手闯出羊绒“天下”的“皇阿大”，拉他生活2025年的女儿，回到他1985年甚至更古早的观念次元中。
日落昨日羊绒商业传奇，新一代女“羊绒企业家”的故事，前面还有很漫长的“为你好”围墙。
三，精神饥饿基因
黄家的企业开会，很让我震惊的一件事，是他们在讨论，国庆节加中秋节是否放假？他说觉得一天假，很奢侈。
观察室里洁丽雅家说：我们的电商部门，国庆也放假。
周扬青说对，当然放，只有我（自己）不放。
这还需要讨论？
女儿出来折中：让大家在愿意的那一天休息。
黄爹认为，放假不能提高效率、休息会把她养懒惰。
这和他对女儿的培养是一样的，黄渝湘说：我爸不让我看综艺看电视。
某种程度上，这和《商君书·垦草令》中的某种诉求一模一样，种田种田只有种田，不要有好酒好肉、不要有奇装异服、不要有文化娱乐活动，让人只有兵农这两条路。
两千多年前商鞅打压商业，大大抑制商业活力，两千多年后“商人”黄爹，一样用这种“铁血控制”来形塑人的精神生活。
而他对精神生活、娱乐生活的形塑，简单来说，就是希望通通都是零，完全没有。
黄爹他能白手起家，做成一番事业，有时代机遇，势必也有个人的坚韧和努力。
他如今年事已高，患有眼疾，依旧孜孜不倦工作，这种永远努力的劲头，放在自己身上、当然很了不起。
可是，如果将之作为企业唯一的意识形态，用来要求所有人，是不是一种越界的失控？
斯巴达城邦，有一种著名的阿高盖制度。
新生儿出生之后，就要接受体检，体弱不达标的，就会被扔掉，是的你没看错，扔掉。
孩子们由母亲抚养到7岁之后，就要交由城邦统一训练。
千万别以为那是什么可爱夏令营，而是让孩子们忍饥挨饿，动辄鞭打，四舍五入算是一种室内的荒野求生。
与其说这是有效健康的“锻炼意志”，不如说这是某种残酷的淘汰赛。
对斯巴达城邦来说，孩子不属于孩子自己、甚至不属于母亲父亲，而属于城邦。
对黄爹来说，女儿不属于她自己，属于家这个小共同体，属于“父纲”。
东方传统的父纲余威，功利为上的成功追求，共同塑造了这种思维。
他有巨大的压力，货物不能如期发出去，于是便不愿意给员工们放假。
不能如期交付，是人手不够、资源匮乏？还是结构流程不够清晰、效率不够高？
深度复盘能从根本上解决吗？非常时期一时拼命可以，但黄老爹有一种“休息把她养懒了”的认知。
假期加班，如果员工同意、如果给足够高的加班酬劳，也没毛病。但他的种种做法，体现出一种很深层的精神饥饿基因。
我觉得只有精神饥饿，才能解释这种建构方式。
专制一言堂式的打压，源自精神饥饿烙印的极端卷法、掌控法，buff叠满了。
这一代的新牛马们，觉得卷来卷去不如躺平，已经不相信“努力就一定出奇迹”的画饼，这种源自精神饥饿基因的大饼，或者说鞭策，小皮鞭恐怕未必好挥舞了吧。
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