或许是因为前阵子巴黎奥运会吸引走了绝大部分观众的注意力，最近的综艺市场略显平淡，但冷眼还是发现了一档很有意思的节目——《我们带头冲冲冲》。

这是一档由湖南卫视芒果TV联合BOSS直聘共同推出、把职场与闯关结合在一起的节目，而且体量轻盈，每期时长在半小时左右，采用日更的方式播出，以夏日清凉解压的节目形式，给打工人来一场边看边笑的情绪按摩。

有别于过去的闯关综艺，在这档节目中冷眼不仅感受到了清凉与快乐，更看到了关于职场综艺的新可能。在综艺节目动辄1个来小时起步的当下，做减法也许是件更不容易的事情，而在体量有限的情况下，《我们带头冲冲冲》做到了“篇幅有限，高效输出”，值得我们好好聊一聊。

打工人午休解压神综，来了

《我们带头冲冲冲》的规则很简单，员工通过一系列水上装置从起点跑到终点，顺利闯关的人会获得一次与老板谈判的机会。如果老板答应要求，那么皆大欢喜，老板和员工一起“敲钟”；如果谈判失败，员工按下“弹飞”按钮，老板落入水中。

在简单的规则之下，节目还是做出了一些新玩法。

与过去单枪匹马闯关赢冰箱的闯关综艺不同，《我们带头冲冲冲》立足点是职场，而公司与公司之间是存在竞争关系的。所以在单人闯关前，不同公司之间要先来一次PK，败者自动减员一人。

公司之间的PK玩法也不难，以考验团队合作默契为主，像是接水游戏、撕便利贴等等，而且耗时不长，一般来说3分钟左右公司团战就结束了。冷眼注意到一个细节，虽然闯关的装置和关卡是固定不变的，但公司团战每隔几期就会有些新变化。这种处理方式，无疑让节目的游戏性变得更丰富，观众也会有新鲜感。

结束了公司团战后，就要开始单个公司的闯关挑战了，在这里《我们带头冲冲冲》采用了双赛道设置。员工一路通过水上装置奔向终点，老板坐在老板椅上随着员工闯关的进度跟着轨道向前移动。

老板与员工某种程度上是一对命运共同体，如果员工顺利闯关，那么他可以决定老板是落水还是安全；但如果所有员工闯关失败，老板就要被弹入水中。像食品公司盐津铺子几位员工接连闯关失败，无人抵达终点，老板李成凤只能接受直接落水的命运。

与其他闯关综艺把装置做得难度极高不同，《我们带头冲冲冲》一共四个关卡，冷眼观察发现难度最高的是第二关“走不完的上班路”，大多数员工都败在了这里，顺利闯过这关的则大概率能抵达终点。

这个设计其实挺有心思，看员工或者老板纷纷落水，确实很有节目效果。但闯关节目本质上是强规则的：成功获得奖励，失败得到惩罚，这也意味规则之外的意外性不多。

员工抵达终点获得与老板面谈的机会，才是这个节目的“核心戏眼”，也是意外性的来源。这种“努把力就能闯关成功”的难度设置，会促使员工们拼一把，于是观众才能看到员工们使出浑身解数抵达终点后，对老板提出或实际或搞笑的谈判要求，而面对这些要求老板的反应，为节目带来意外之喜。

像派小轩团队的员工顺利抵达终点后，提出和老板互换身份，老板派小轩很爽快地答应了员工的要求，并且跑到装置起点去闯关“解救老板”，虽然最后没能成功，但这种短暂的身份互换还是让人有种惊喜感。

在细节处理上，《我们带头冲冲冲》也花了心思。

像四道关卡的名字，分别是：叫不醒的闹钟”、“走不完的上班路”、“打不上的卡”和“逃不出的办公室”，每一道都像是员工的职场心声。

还有它的播出时间每天中午13：00，时长半小时，正好是大家午间休息的时间，边看节目边吃饭，给紧张的工作来个短暂放松和逃离的机会。

当职场综艺遇上闯关游戏

“职场团建解压闯关综艺”，是《我们带头冲冲冲》的节目定位。说实话，冷眼在刚看到这行字的时候，是有一些担心职场+闯关，会不会变成一种噱头。但几期节目看下来，感觉这档节目确实找到了职场综艺与闯关节目存在的一些痛点，并且进行了优化解决。

先说说职场与闯关这两大品类本身，不知道是不是种巧合，曾经在市场上拥有号召力的它们，这几年都遇到了一些问题。

与真人秀结合是现在职场综艺的主流趋势，这个赛道上也存在着许多优质的节目。但一个越演越烈的问题是，大部分职场真人秀展现的是刚毕业的学生或者职场新人的求职、职场生存经历，对于很多“职场老油条”来说，参考意义并不强。

而且这些节目中的出演者，履历又很优秀，他们实习工作的公司都属于行业翘楚，这导致节目虽然本身品质过硬，但距离普通打工人太远，很难引起情绪共鸣。

再说闯关节目，冷眼从学生时代起就最喜欢的品类，也陷入了疲软的颓势。

这类节目有很明确的奖励机制，参与者冲着大彩电大冰箱来闯关，而作为观众的我们则从千奇百怪的落水姿势中，获得情绪上的压力释放。可是如今彩电冰箱对于素人选手来说，吸引力实在太有限了，生活越来越好的普通人很难再被这种“小恩小惠”撬动了。

针对这种情况，一些闯关节目在原有的规则基础上加设定，把关卡和游戏规则设计得愈加复杂。经历了全新包装和设定的新模式，从观感上来说过于繁琐，也失去了这类节目最本真、也是最能吸引观众的核心。

《我们带头冲冲冲》则找到了二者之间新的结合点。

看职场综艺的不止是需要找工作的求职者与亟待学习职场生存法则的新人小白，还有很多普通打工人。现在的职场环境确实让人觉得很累，而且每个工种不一样，综艺内容也很难给到什么实际的指导或提升，但却可以为这些打工人们提供一个情绪释放的解压出口。有什么方式，比看见老板被弹入水中、被手下员工拿捏更解压的吗？

观众的需求点找到了，那么能够撬动参赛者的奖励机制又是什么呢？

如前文所说，大家现在生活条件都不错，冰箱彩电吸引力不再，但能和老板直接谈条件，却是个对于打工人来说诱惑性相当高的“奖品”。无论多天马行空的谈判条件，在这个场合都有实现的可能，比如说像“让老板帮自己相亲”或者“一人过关全员涨薪”这种在平时根本不可能实现的事情。如果老板答应，皆大欢喜。即使老板不答应，亲手把老板弹下水也是对员工很有吸引力的事情。

更真实的“企业宣传片”

观众获得了情绪释放，参赛员工获得了谈判机会，受伤的只有老板吗？当然不是，从节目相关资讯来看，冷眼发现他们联动的大约60多家公司，联动各大企业，是节目新的制作逻辑，也是一种新的且更高效的企宣思路。

从目前释出的内容来看，我们发现节目关注到的不止是大企业，还有小微企业与新兴企业。《我们带头冲冲冲》每期都有不同的主题，像第一期请来的，是自主创业的运动员们，他们既是运动员也是老板；第二、三期参赛的是短视频团队公司，也就是我们常说的“小微企业”，像第二期参赛的“小张工作室”，团队一共三个人；第四期主题“童年回忆”，参赛公司分别是麻辣王子、盐津铺子、黄飞红和好利来。

主题设置一方面能够立刻形成记忆联想，比如说麻辣王子的辣条、盐津铺子的零食等等，另一方面也给了各类企业一个更直观有效面对大众的机会。

对于小微企业而言，他们需要被看见。很多人都在网上刷到过“第一次出国怎么办”“第一次坐高铁怎么办”这类手把手教学类视频，但很少有人会有兴趣去了解打造这些视频的，是一群什么样的人。《我们带头冲冲冲》，让“小张工作室”这样的三人小微公司走到了观众面前。

对于大公司来说，他们需要树立更年轻化的公众形象。像高途佳品、胜加公司等企业，给人的的感觉会比较专业且严肃。其实看节目就知道他们的老板很玩得起，宣传上也很卖力，这种愿意玩、玩得起的公众形象也更能被年轻人接收到，也有利于新的公众形象的塑造。

除了给不同企业被观众看到的渠道外，《我们带头冲冲冲》也为他们提供了被观众认识的契机。

“看到”，是我知道有这么一家公司，而“认识”则是我知道这是一家什么样的公司。因为节目采取了老板和员工一起作战的方式，所以观众有了更多维的、去观察这个公司的方式。

举个例子，小张工作室和胜加公司给冷眼的观感就非常好。员工和小张之间说话很随意，一看就是平时公司氛围很好，老板没有老板架子；虽然员工闯关时凯总是坐在老板椅上，顺着轨道前进的，但他一路都在喊“小心点，慢点”，能看得出来这种关心是下意识的、发自内心的。

闯关节目本身的节奏很快，没有给人犹豫思考的时间，在这种节奏之下，老板和员工做出的反应、说出的话，是相对真实的，也能直观地看出不同公司和老板的管理模式与行事风格。

就像节目主持人提到的：选择公司就是选择老板，《我们带头冲冲冲》为有潜在跳槽意愿的打工人，提供了了解某家公司的新途径。像好利来二公子罗成，网上关于他的“传说”有很多，比如性格温和、脾气好等等，但很多人并不相信这一点，认为是“宣传手段”，但在节目中，罗成的表现确实与“传说”相一致。

这里冷眼想补充一下，BOSS直聘和旗下的豹思影视分别参作为联合出品和制作团队身份参与了这个项目，作为互联网第一招聘平台，BOSS直聘对于职场关系的洞察更深，他们曾经做过的职场垂类综艺《老板不知道的我》，就提炼了“和老板谈”这个关键词，搭建了员工与老板之间的桥梁，而《我们带头冲冲冲》这档节目或许也能成为品牌们对外树立形象，让大众更了解自己的渠道，这也像是一次品牌与公众的“直接谈”，由BOSS直聘来组盘就显得更为适配和契合。

作为一档体量轻巧的节目，冷眼认为《我们带头冲冲冲》完成度已经很高了。既找到了新的需求，也在现有规则中做了新变化。如果说还有哪些可以改进的地方，也许可以在公司背景的交代上，稍微多花一点篇幅。

像第一期运动员公司，董力什么时候成立的公司、公司是做什么的，因为篇幅有限节目中没有明确交代，这又恰好是观众会好奇的点，其实可以在talking环节带一两句。

总体来说，《我们带头冲冲冲》是一档值得关注的节目。观众想要的没有那么复杂难懂，现在做加法的节目太多，有时候或许做减法才是最佳解决途径。